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在他人给你设限前先不要给自己设限

2019/11/09 来源:毕节汽车网

导读

“15岁觉得游泳难,放弃游泳,到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳,你只好说“我不会耶”。18岁觉得英文难,放弃英文,28岁出现一个很棒但要

在他人给你设限前先不要给自己设限

“15岁觉得游泳难,放弃游泳,到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳,你只好说“我不会耶”。18岁觉得英文难,放弃英文,28岁出现一个很棒但要会英文的工作,你只好说“我不会耶”。人生前期越嫌麻烦,越懒得学,后来就越可能错过让你动心的人和事,错过新风景。

-----------蔡康永

生活是这样,职场也一样:

你对自己限制的越早,职场对你的限制也就来的越快,你主动选择的机会就越少。

小陈在公司工作大概3年多,恰逢公司发展期,加上他也是名校高学历毕业,公司对他期望很高,因此很快当上了科室主管,他有些自满,想着就这样安然度日了,结果过了2年,就被调到了另外一个新部门从头做起,新部门基本都是年轻人,业务量和工作压力比之前大了很多,加上同事们对他也没什么特别对待,他心里很是不平,就常常跑去和新部门的主管聊天,要求特殊对待,毕竟自己也曾是另外一个部门的主管,却不知,新主管面上不说,但心里其实已厌恶至极,想着有机会,就把他调离自己的部门。

小陈在这里有两个误区:

1. 没能在自己开始的专业区内进一步精进,即使到了科室主管的位子,也被调离;

2. 新的部门,本来是开拓自己的绝佳机会,但小陈又一次为自己设限,不知不觉变成了招人嫌的角色。

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工作,说到底,是为自己工作;

职场,说到底,是自己打造品牌;

只有自己不设限,提升自己的可交换价值,才能具有更广阔的可交换平台和空间;

由于:

1. 公司和雇员,说到底,是一种动态的等价交换关系,你只有持续提供价值,公司才能延续提供给你需要的物质和精神激励;你若止步不前,公司也会相应缩小你的可发展舞台;

2. 在剧烈的市场环境中,公司不进则退,必须持续发展,因此,公司需要的是能和它共进的雇员,不是挑三拣四需要安慰和赡养的闲人;

3. 大公司也许稳定温和,能给你提供好的团队、福利和工作氛围,但同时也会麻痹你,让你自以为是,容易忘记外面的寒风暴雪,如果自己没能强化根基,有一天被公司抛弃,或不得已走向外面的时候,你才会发现,自己弱不禁风;或者,你会发现,你曾引以为傲的“能力和资质”不过是公司给你提供的可支配资源,离开了公司背景,你实际上什么都没有,所谓,平台再大,人走茶凉。

人都向往舒适安稳,但,事实时,社会和职场时时刻刻都在变化当中。

不要以为靠着以往的经验就能一劳永逸,限制了自己可能进一步发展的可能性。

把每一次挑战都看做是磨练自己的机会,才能保持空杯心态,不给自己设限。

外在环境,很多时候,我们无能为力,我们所能做的就是在变化的环境中,增强我们面对限制时的灵活变通能力,延展我们的职业寿命和宽度,给自己多一个从容选择的机会。

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